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SEO技术
给招聘SEO人才的企业几点小建议年后招聘SEO专才的企业多起来了。何田提几点小建议。
1。SEO门槛不高，但真正有经验的人并不多，而且许多人是自己为自己服务。可以说SEO专才的市场是卖方市场。建议不要用普通的招聘态度。 2。如果是高薪，强调之。如果能够设置项目提成，更要强调。强烈建议项目有提成。 3。如果有特别的学习机会，要强调。例如接触到特别有价值的领域，有高手带领，能够跟先进同行合作等等。 4。招聘广告最好到SEO群或论坛里找人修改一下，显得更专业些。下面这个是点石的朋友推荐的： 职位描述： 岗位要求： 1）分析客户网站在GOOGLE，ALEXA，BAIDU等网站上排名靠前或靠后的原因； 2）评估、分析、建议客户网站的关键词，以求帮助网站可以在此基础上排名靠前； 3）对客户的网站进行内部优化，包括前台页面和后台程序； 4）分析、评审、建议并不断开拓网站的外部链接的方法和网址； 5）能够开发并运用相关程序工具；对各类插件的使用及运行机理有独到的理解，有过开发IE插件经验者优先 6）对搜索、排名类网站的内部运算机理有着深厚的了解，能正确认识SPAM和SEO的区别 7）熟悉蜘蛛机器人的搜索特点 5。许多SEO好手已经不满足于SEO，追求更全面的网络营销。招聘职位最好拉高一级，例如网络营销经理、搜索引擎营销经理等，把SEO作为必备能力之一。这样更有机会招到好手。 来源：红擎网络营销俱乐部
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